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　　濟南保安公司在長期的招聘中總結了一些管理方面的方法，下面就來學習一下吧！

　　從濟南保安公司知道，各分公司，從司理、隊長、班長到保安員都堅持依照規章就事．在平常辦理作業中，要本著“嚴之有據、嚴之有理、嚴之有用”的準則，照章就事，加強查看督導，發現疑問及時處置。對恪守準則，為公司爭氣的應召喚整體隊員加強學習，樹立典型，以此來鼓勵其他隊員，加強正面教學。對違背準則的隊員，除按規章扣減獎金外，還要對其進行思想教學，讓其深入認識到疑問的嚴重性，然后心服口服地承受處置，既教學了自己，又達到了教學我們的意圖。對那些大錯不犯、小錯不斷的隊員，絕不姑息遷就，堅決予以解雇。

　　每年年終，總公司及各分公司都應聯系標準化辦理的狀況安排評比。加大評比的份額，雖然幾年來總公司和分公司評比的領先個人、領先班隊也不少，但依照總公司《保安員獎賞暫行規則》上的需求，我以為人數份額仍是顯得少點。格外平常對捕獲違法犯罪分子、熄滅火災，保護內部治安次序等方面做出奉獻的保安員都嚴厲依照規則及時表彰獎賞。

　　一支作風過硬、有戰斗力、有奮發向上的部隊，其背面必定有一系列嚴厲的規章準則在起著制約效果。保安部隊也是相同，沒有各項規章準則標準保安人員作業、日子、言行是不可的。應本著責、權、利聯系的準則，做到日小結，月初評，季考評，年總評。在嚴厲紀律，嚴厲辦理，嚴厲查看的一起，還應實施 “司理包面、隊長包片、班長包點”的三級辦理體制，做到下管一級，層層擔任。

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