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　現這種企業人才匱乏，求賢如渴而社會人才望門興嘆，徘徊而不入的原因在于保安服務業在我國興起已有十余年，從業人數已數十萬，作為行業有規章而國家未立法，企業無法可依；保安服務業目前大都以人力防范為主，技術防范只在部份地區、部份單位開展，而且科技含量不大，社會上的專業人才，專業不對路，高精專技術人材無用武之地；保安從業人員的工資低、待遇差，用工形式基本上是短期合同制，風險相對大，無勞動保障，后顧之憂未能解決。

　　隨著社會經濟的發展，這種特殊企業的管理機制已顯示出與社會經濟發展不相適應的弊端，它阻礙了企業的發展，在激烈的社會競爭中，企業深感力不從心，履步艱難。這其中之一就是山東保安專業人才嚴重短缺，隊伍不穩定，人員流失大，后勁不足。

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